Esther RamÃrez. Competencias: 1.- Recibir información por parte de la empresa. 2.- Elaborar y emitir informes previos a la adopción de decisiones empresariales. 3.- Vigilar y controlar el cumplimiento normativo por parte del empresario y trabajadores. 4.- Negociar y acordar con los trabajadores y empresarios cuestiones relativas al puesto de trabajo y que afecten a la colectividad. 5.- Promover y mejorar el clima social de la empresa. 6.-Otras establecidas en el artÃculo 64 del Estatuto de los Trabajadores. Los representantes de los trabajadores pueden ejercer acciones administrativas y judiciales, en el ámbito de sus competencias, negociar convenios colectivos a nivel de empresa o de ámbito inferior y participar en todos aquéllos procedimientos en los que sean llamados por el propio Estatuto de los Trabajadores, como por ejemplo en los perÃodos de consultas ante supuestos de despidos colectivos o modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. |